Björn Karlsson
Urval & Utveckling
Om Björn Karlsson:
Ingenjör från början. Efter universitetsstudier i pedagogik i början 70-talet, kom hans yrkesinriktning att fokuseras på lärarrollen och personalutveckling.
3 års universitetsstudier i psykologi i mitten av 70-talet skapade ytterligare bredd och fördjupning inom HR-området.
Björn har mångårig och gedigen erfarenhet dels som utbildare och dels som konsult inom urval och utveckling. Han har tidigare, under sina 15 år på Mercuri International, jobbat som ledarskapskonsult, konsultchef, kvalitetsansvarig och rekryteringsansvarig, samt varit ansvarig för pedagogik och utveckling av lärmetoder. Han har stor erfarenhet av att coacha konsulter i såväl konsultations-processens olika delar som i personlig utveckling. Björn har genomgått grundutbildning i lärmetoden 4-MAT för Bernice MacCarthy i USA.
Björn var tidigt ute (1975) med att använda sig av Transaktionsanalys i utbildnings- och utvecklings-sammanhang - en metod han ständigt fördjupar och använder i bl.a. coaching av konsulter och ledare. Björn har genomgått TA-utbildning för Sven Österman, June Ellis och Hedges Capers (Process Communication Management).
Under slutet av 80-talet och under första halvan av 90-talet jobbade Björn som bedömningsledare och Senior Adviser på Televerkets (senare Telia) Assessment Center och kom under hand även att designa och bygga kompetensanalyser, för att hjälpa organisationen med bedömningar av lämplighet och kompetens, inför tillsättning av chefer på olika nivåer.
Sedan 1995 har Björn både konstruerat, designat och genomfört ett stort antal Assessment Center och Development Center, inklusive utbildning av bedömare, bedömningsledare och aktörer för simuleringsövningar.
Björn: "Jag började använda SHL:s OPQ-instrumentet, inklusive motivationsformuläret MQ och färdighetstester 1992 och har senare kompletterat testrepertoaren med Hogans assessment system, MBTI, begåvningstesterna Raven och BasIQ. Väl beprövade och mycket användbara instrument och hjälpmedel. Hög validitet och reliabilitet är en god förutsättning för träffsäkerhet i urvalsprocessen".
Under sin anställning på SHL Sverige AB, mellan 2000 och 2008 genomförde Björn ett stort antal personbedömningar (ledarurval), inklusive 360-bedömningar och design och genomförande av DC och AC för privata näringslivet, statliga myndigheter och kommun, med fokus på chefsurval och chefsrekrytering.
Björn genomgår för närvarande certifieringsutbildning på nivå 2 och handledning i Axiologi för Gunnar Selin, Profile4professionals (Läran om tanke- och värderingsmönster)
/BK2U
april 2009
|
Kontakta Björn Karlsson:
|
